Η άρνηση ενός εργαζομένου να εργαστεί για 13 ώρες δεν μπορεί να αποτελεί λόγο μείωσης αποδοχών ούτε αιτία απόλυσης
Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας εισάγει, μεταξύ άλλων, την πρόβλεψη για 13ωρη εργασία, μια αλλαγή που αναμένεται να επηρεάσει εκατοντάδες εργαζόμενους, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία αλλά και νέα ζητήματα για την ισορροπία εργασίας–ζωής.
Οι επικριτές προειδοποιούν για πιθανά προβλήματα στην υγεία και την ευημερία των εργαζομένων, ενώ οι υποστηρικτές υποστηρίζουν ότι η ρύθμιση μπορεί να ενισχύσει την παραγωγικότητα και να συμβάλει στην οικονομική ανάπτυξη. Το νομοσχέδιο κατατέθηκε χθες.
Στο κείμενο προβλέπεται ότι η άρνηση ενός εργαζομένου να εργαστεί για 13 ώρες δεν μπορεί να αποτελεί λόγο μείωσης αποδοχών ούτε αιτία απόλυσης. Επίσης, για την εφαρμογή του 13ώρου απαιτείται ρητή —και πιθανόν γραπτή— συναίνεση του εργαζομένου, μετά από πρόταση του εργοδότη.
Πώς θα εφαρμοστεί το 13ωρο
-
Απαιτείται ρητή (ενδεχομένως και γραπτή) συναίνεση του εργαζομένου.
-
Δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη.
-
Μετά από 13 ώρες εργασίας προβλέπεται 11ωρη συνεχής ανάπαυση.
-
Πενθήμερο μέχρι 65 ώρες, εξαήμερο μέχρι 78 ώρες.
-
Το διάλειμμα για βάρδια 13 ωρών θα είναι 32,5–35 λεπτά.
-
Η αμοιβή για 13 ώρες εργασίας υπολογίζεται, με βάση τον κατώτατο μισθό, στα 70,91 € μικτά· αν πρόκειται για Κυριακή, στα 124,02 € μικτά.
Τι άλλο προβλέπει το νομοσχέδιο
Το κείμενο προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία στην τετραήμερη εργασία και στην κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής με αιτήματα εργαζομένων· διευρύνει τον αριθμό δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας και ορίζει ότι το επίδομα γονικής άδειας είναι ανεκχώρητο, ακατάσχετο και αφορολόγητο. Απαγορεύει επίσης μειώσεις αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και θεσμοθετεί υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.
Παράλληλα, εισάγει ρυθμίσεις που διευκολύνουν τις επιχειρήσεις: απλοποίηση της διαδικασίας προσλήψεων, fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες και κατάργηση πολλών έντυπων διαδικασιών που ήδη υποβάλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ II, με στόχο την αντικατάσταση της «χαρτούρας» από ψηφιακές διαδικασίες. Επίσης ενισχύει λειτουργικά την Επιθεώρηση Εργασίας.
Σε κοινωνικοασφαλιστικό επίπεδο, το νομοσχέδιο επεκτείνει την απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές —όχι μόνο για τις νομικά προβλεπόμενες υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, αλλά και για προσαυξήσεις που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη— με στόχο όφελος για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, χαρακτήρισε τη διαδικασία εξαιρετικά γόνιμη και είπε ότι το τελικό κείμενο ενσωματώνει πολλές προτάσεις από κοινωνικούς εταίρους και τη δημόσια διαβούλευση. Υποστήριξε ότι το νομοσχέδιο απαντά στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας και τόνισε ότι η κυβέρνηση παραμένει ανοικτή σε ρεαλιστικές προτάσεις και στον διάλογο με όλους τους εμπλεκόμενους. Σύμφωνα με την ίδια, το 13ωρο δεν είναι κάτι εντελώς καινούργιο, αλλά υπάρχει σχετική πρόβλεψη από το 2023.
