Το 2024, τα μη εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου έλαβαν αμοιβές 528.000 ευρώ, αλλά αυτά δεν φαίνονται αρκετά. Έτσι, ο μη εκτελεστικός πρόεδρος από 70.000 ευρώ τον χρόνο αμοιβή προτείνεται στη Γενική Συνέλευση να λάβει 85.000 ευρώ.
Την ίδια στιγμή, η πάγια αμοιβή τού κάθε απλού μέλους ΔΣ διατηρείται στις 40.000 ευρώ, από την άλλη όμως αυξάνεται η αποζημίωση στις διάφορες επιτροπές που συμμετέχουν.
Αύξηση 40%
Έτσι, ο πρόεδρος της Επιτροπής Ελέγχου (αλήθεια, πόσες φορές τον χρόνο συνεδριάζει και τι ακριβώς κάνει) θα παίρνει 15.000 ευρώ από 7.000, δηλαδή λαμβάνει αύξηση πάνω από 100%, ενώ τα μέλη της Επιτροπής από 5.000 αμοιβή θα ανέβουν στις 7.000, δηλαδή αύξηση 40%.
Οι επιτροπές όμως έχουν τον… ατελείωτο στο Χρηματιστήριο, καθώς λειτουργούν άλλες τέσσερις. Είναι οι Ν&CC, Στρατηγικού Σχεδιασμού, Κινδύνου και Συμβουλευτική για την Πληροφορική. Στην πρώτη, ο πρόεδρος θα παίρνει από 7.000 ευρώ 15.000 ευρώ, στη δεύτερη από 5.000 ευρώ 10.000 ευρώ, στην τρίτη από 5.000 ευρώ 15.000 ευρώ και στην τέταρτη από 5.000 ευρώ 10.000 ευρώ.
Δεν θα μείνουν όμως παραπονεμένα και τα μέλη των επιτροπών για τον… ιδρώτα τους, καθώς οι αμοιβές τους που ήταν από 2.000 ευρώ έως 5.000 ευρώ θα αυξηθούν σε 5.000 ευρώ έως 7.000 ευρώ,
Σε όλους… πολλά
Ουσιαστικά, δηλαδή, παίρνουν όλοι αύξηση και μάλιστα παχυλές με τη λειτουργία επιτροπών που οι περισσότερες δεν είναι εκ του νόμου υποχρεωτικές αλλά αποτελούν ανακάλυψη της διοίκησης του Χρηματιστηρίου. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνεται και η πολυτάλαντη σύζυγος του κ. Παύλου Μυλωνά, κ. Ξένια (Πολυξένη Καζόλη), για την οποία κανένας δεν έχει αναρωτηθεί αν προκύπτουν ζητήματα σύγκρουσης συμφερόντων όπως φυσικά για άλλα μέλη του ΔΣ.
Βέβαια η εταιρική διακυβέρνηση πάντα στο Χρηματιστήριο ήταν μια έννοια καθαρά θεωρητική, αλλά πλέον με τη διοίκηση Κοντόπουλου έχει ανέλθει σε άλλο επίπεδο.
Βέβαια οι άνθρωποι έχουν και επιχειρήματα. Αναφέρουν ότι η εισήγηση για αυξήσεις που γίνεται από το ΔΣ για τον εαυτό του βασίζεται «στην τεκμηριωμένη εισήγηση της Επιτροπής Τοποθετήσεων Στελεχών, Ανάδειξης Υποψήφιων Μελών Διοικητικού Συμβουλίου και Αμοιβών της Εταιρείας (Nomination & Compensation Committee) και υποβάλλει προς έγκριση την πρόταση για την προσαρμογή των αποδοχών του».
Και συνεχίζουν: «Η σύσταση αυτή προκύπτει από εκτεταμένη ανάλυση συγκριτικής αξιολόγησης που διενεργήθηκε με τη βοήθεια ανεξάρτητου εξωτερικού συμβούλου. Το δείγμα συγκριτικής αξιολόγησης περιελάμβανε ένα ευρύ φάσμα 18 ελληνικών εισηγμένων εταιρειών, οι οποίες επιλέχθηκαν για τη συγκρισιμότητά τους όσον αφορά το μέγεθος, τον κλάδο, τη δομή και την πολυπλοκότητά τους. Η ανάλυση ανέδειξε ότι τα τρέχοντα επίπεδα αμοιβών για τον πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου, τους προέδρους και τα μέλη των επιτροπών υπολείπονται των αντίστοιχων πρακτικών της αγοράς στο ελληνικό εταιρικό περιβάλλον. Η επιτροπή εξέτασε λεπτομερώς τα στοιχεία αυτά και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι το πλαίσιο αμοιβών θα πρέπει να αναπροσαρμοστεί, ώστε να αντικατοπτρίζει τις πραγματικές ευθύνες, τις προσδοκίες και τη δέσμευση χρόνου που απαιτείται από τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, ιδίως με δεδομένο το ολοένα και πιο σύνθετο ρυθμιστικό και λειτουργικό τοπίο στο οποίο δραστηριοποιείται η εταιρεία».
Είναι τελικά να μην έχει επιχειρήματα. Βέβαια ο πιο κερδισμένος σε όλη αυτή την κατάσταση είναι ο διευθύνων σύμβουλος αλλά και κάποια άλλα καλοπληρωμένα στελέχη που δεν μετέχουν στο ΔΣ αλλά καθημερινά προβαίνουν σε κινήσεις που εκθέτουν το ελληνικό Χρηματιστήριο. Εκεί οι αυξήσεις θα δοθούν διά της πολιτικής αποδοχών και κινήτρων στις οποίες θα αναφερθούμε προσεχώς, γιατί κάνουν τις αμοιβές λάστιχο και μπορούν να τις απογειώσουν.
