Από το 2026, η διαχείριση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων θα γίνεται με νέο, πιο ευέλικτο τρόπο.
Το πλαίσιο διατήρησης των ημερών άδειας παραμένει αμετάβλητο και η προστασία των εργαζομένων δεν επηρεάζεται, ωστόσο αλλάζει ο τρόπος χορήγησης, ώστε να μειωθεί η γραφειοκρατία και να δοθεί μεγαλύτερος έλεγχος στον ίδιο τον εργαζόμενο.
Οι νέες ρυθμίσεις, που τίθενται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026, επιτρέπουν απλούστευση των διαδικασιών για τις επιχειρήσεις, ενώ προσφέρουν στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να οργανώνουν καλύτερα τον χρόνο τους.
Η πιο σημαντική καινοτομία αφορά τη δυνατότητα τμηματικής λήψης της άδειας: κάθε εργαζόμενος θα μπορεί πλέον να μοιράζει τις ημέρες άδειας σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα εντός του ίδιου έτους, υποβάλλοντας απλά σχετικό αίτημα στον εργοδότη.
Σε αντίθεση με το προηγούμενο καθεστώς, όπου η ενιαία άδεια αποτελούσε τον κανόνα και η κατάτμηση την εξαίρεση, από το 2026 η τμηματική χορήγηση καθιερώνεται ρητά. Ωστόσο, δεν επιτρέπεται να μετατραπεί σε μεμονωμένες ημέρες αποχής από την εργασία.
Ελάχιστη διάρκεια κάθε τμήματος
Για να διατηρηθεί ο χαρακτήρας της πραγματικής ξεκούρασης, προβλέπεται ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα άδειας: πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με πενθήμερο και έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους απασχολούνται με εξαήμερο.
Η ρύθμιση αυτή λειτουργεί ως ασφαλιστική δικλείδα, ώστε η άδεια να συνεχίσει να εξυπηρετεί τον σκοπό της ανάπαυσης και της αποφόρτισης του εργαζομένου.
Η συνεννόηση παραμένει βασική αρχή
Παρά τη μεγαλύτερη ευελιξία, το νέο πλαίσιο δεν αναιρεί την ανάγκη συνεννόησης. Ο χρόνος χορήγησης της άδειας εξακολουθεί να καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τις ανάγκες της επιχείρησης όσο και τον προσωπικό προγραμματισμό του μισθωτού.
Σε περιπτώσεις διαφωνιών, η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί ενεργό ρόλο ως θεσμικός μηχανισμός επίλυσης διαφορών και προστασίας των δικαιωμάτων.
Λιγότερη γραφειοκρατία για επιχειρήσεις
Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», διαδικασία που μέχρι σήμερα δημιουργούσε σημαντικό διοικητικό βάρος για τα λογιστήρια και τις επιχειρήσεις.
Αντί της προαναγγελίας, καθιερώνεται απολογιστική καταχώριση της άδειας, η οποία θα πραγματοποιείται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της. Έτσι, διατηρείται ο έλεγχος των αρμόδιων αρχών χωρίς να επιβαρύνεται η καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων.
Τι παραμένει αμετάβλητο
Παρά τις προσαρμογές, ο βασικός κορμός της νομοθεσίας για την κανονική άδεια δεν αλλάζει. Ο αριθμός των ημερών εξακολουθεί να εξαρτάται από τα έτη προϋπηρεσίας, ενώ η άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρήματα, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
Επιπλέον, παραμένει σε ισχύ η πρόβλεψη ότι τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει άδεια στο διάστημα Μαΐου – Σεπτεμβρίου, ρύθμιση που συνεχίζει να προκαλεί συζητήσεις.
Συνολικά, το νέο πλαίσιο δεν περιορίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά μεταβάλλει τον τρόπο εφαρμογής τους, εισάγοντας μια πιο ευέλικτη και σύγχρονη διαδικασία διαχείρισης της ετήσιας άδειας.
