Μέχρι τις 31 Μαρτίου 2026 οι μισθωτοί πρέπει να έχουν λάβει το υπόλοιπο της άδειας του 2025. Διαφορετικά, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές προσαυξημένες κατά 100%, δηλαδή στο διπλάσιο.
Το υπουργείο Εργασίας υπενθυμίζει την υποχρέωση αυτή, ενώ από το 2026 εφαρμόζεται η «σπαστή άδεια», που δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να κατανέμει την ετήσια άδειά του πιο ευέλικτα, σε συνεννόηση με τον εργοδότη, με ελάχιστο όριο τις 5 ημέρες.
Παράλληλα, από σήμερα, 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε πλήρη λειτουργία το νέο ψηφιακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μέσω του οποίου δηλώνονται υποχρεωτικά σε πραγματικό χρόνο τα ωράρια και οι αλλαγές στις συμβάσεις.
Το αναβαθμισμένο σύστημα απλοποιεί τις διαδικασίες, μειώνει τα έντυπα (ένα αντί για τέσσερα στις προσλήψεις) και καταργεί τον ετήσιο πίνακα προσωπικού, καθώς όλα καταγράφονται ψηφιακά.
Η μόνη ρύθμιση που καθυστερεί είναι η «ταχεία πρόσληψη» μέσω κινητού για έκτακτες ανάγκες (π.χ. αργίες ή Σαββατοκύριακα), λόγω έλλειψης λογισμικού. Η πρόβλεψη αφορά συμβάσεις ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών την εβδομάδα.
Μεταξύ των βασικών αλλαγών που ενεργοποιούνται:
-
13ωρη απασχόληση κατ’ εξαίρεση σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% και προστασία από απόλυση αν ο εργαζόμενος αρνηθεί υπερωρία.
-
Τετραήμερη εργασία όλο τον χρόνο, κατόπιν συμφωνίας, με δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση.
-
Υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία με προσαύξηση 40%, εφόσον το επιθυμεί ο εργαζόμενος.
-
Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ, ώστε να επιτρέπεται άμεση αντικατάσταση χωρίς την αναμονή 10 ημερών που ίσχυε μέχρι σήμερα.
Οι αλλαγές σηματοδοτούν μεγαλύτερη ευελιξία, αλλά και πλήρη ψηφιακό έλεγχο της εργασιακής σχέσης, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας και την καλύτερη εποπτεία της αγοράς εργασίας.
