Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε νέους κλάδους, «φωτίζοντας» εκατοντάδες χιλιάδες ώρες εργασίας που μέχρι σήμερα έμεναν εκτός ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας.
Η πλήρης ένταξη αφορά πλέον εργαζόμενους σε εταιρείες ηλεκτρισμού, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού, στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, στις επισκευές οχημάτων και μοτοσικλετών, στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες, σε διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες, αλλά και στον τουρισμό και την εστίαση.
Οι επιχειρήσεις αυτών των κλάδων υποχρεώνονται να εφαρμόσουν σύστημα ψηφιακής σήμανσης εισόδου και εξόδου, ώστε οι ώρες εργασίας να καταγράφονται άμεσα στο «ΕΡΓΑΝΗ». Το πλαίσιο προβλέπει συγκεκριμένους κανόνες, μεταξύ των οποίων η υποχρεωτική χρήση της κάρτας από κάθε εργαζόμενο κατά την έναρξη και λήξη της εργασίας του. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις οφείλουν να διασφαλίζουν ότι το σύστημα λειτουργεί χωρίς παρεκκλίσεις.
Προβλέπονται επίσης έως τρεις μεμονωμένες αστοχίες τον μήνα (μονές καταχωρίσεις), χωρίς επιβολή προστίμου, για περιπτώσεις τεχνικού ή ανθρώπινου λάθους. Από την υποχρέωση εξαιρούνται τα διευθυντικά στελέχη και οι ανώτατοι υπάλληλοι.
Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σε συνεργασία με την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, παρακολουθεί στενά την κατάσταση, καθώς υπάρχουν ενδείξεις ότι ορισμένοι εργοδότες δηλώνουν εργαζόμενους ως «ανώτατα στελέχη» προκειμένου να αποφύγουν πληρωμές υπερωριών.
Τα στοιχεία της ΑΑΔΕ δείχνουν θεαματική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών: από τις αρχές του έτους έως το τέλος Αυγούστου καταγράφηκαν 4,2 εκατομμύρια, έναντι 2,4 εκατ. το 2024, αύξηση 76%. Η μεγαλύτερη άνοδος εμφανίζεται στο λιανικό εμπόριο (94%), στον τουρισμό και την εστίαση (81%), στη βιομηχανία (55%) και στον τραπεζικό τομέα (12%).
