Η πανελλαδική έρευνα «Her Work. Her Voice» της Deloitte Ελλάδος αποτυπώνει ότι 8 στις 10 γυναίκες έχουν βιώσει επαγγελματική εξουθένωση (burnout). Με δείγμα 1.200 συμμετοχών, η μελέτη αναδεικνύει τόσο τη θετική πρόοδο όσο και τις δομικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον χώρο εργασίας.
Παρά τη γενική αίσθηση συμπερίληψης, το 87% δηλώνει ότι νιώθει ενσωματωμένο στον εργασιακό χώρο, η εμπιστοσύνη στις ίσες ευκαιρίες μειώνεται καθώς προχωρά η καριέρα. Η συσσώρευση ευθυνών και ο αυξανόμενος φόρτος εργασίας φαίνεται να επηρεάζουν σημαντικά την επαγγελματική εμπειρία, ειδικά στα μεσαία και μεταγενέστερα στάδια της καριέρας.
Αναζητούν ακόμα ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής
Η έρευνα καταγράφει ότι περισσότερες από τις μισές γυναίκες περιγράφουν τον φόρτο εργασίας τους ως υπερβολικό ή δύσκολα διαχειρίσιμο, ενώ σχεδόν οι μισές φέρουν και ευθύνες φροντίδας. Παρά το γεγονός ότι το 54% δηλώνει ότι οι ευθύνες αυτές δεν έχουν επηρεάσει την καριέρα τους, το 42% αναφέρει αρνητική επίδραση στις επαγγελματικές ευκαιρίες, με έντονη επίπτωση στις ηλικίες 37-44.
Μόλις το ένα τρίτο των συμμετεχουσών δηλώνει ικανοποιημένο από τα τρέχοντα επίπεδα ισορροπίας εργασίας-ζωής, παρά την αυξημένη αποδοχή της ευέλικτης εργασίας και του δικαιώματος στην αποσύνδεση. Το σημαντικό εύρημα είναι ότι η πρόσβαση σε ευέλικτες επιλογές δεν εξασφαλίζει από μόνη της την ισορροπία, αν ο φόρτος εργασίας παραμένει υψηλός.
Παρενοχλήσεις και περιθωριοποίηση στον χώρο εργασίας
Ένα ακόμη ανησυχητικό στοιχείο είναι ότι το 51% των γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει περιθωριοποιητικές ή παρενοχλητικές συμπεριφορές. Το φαινόμενο εμφανίζεται πιο συχνά στα πρώτα και μεσαία στάδια της καριέρας, ενώ τα περισσότερα περιστατικά δεν καταγγέλλονται λόγω φόβου αντιποίνων ή κανονικοποίησης.
Η παραμονή στον οργανισμό εξαρτάται από παράγοντες όπως ανταγωνιστικές αποδοχές, αναγνώριση της προσφοράς, ευκαιρίες εξέλιξης, υποστηρικτική ηγεσία και υγιής εταιρική κουλτούρα.
Ανάγκη για δράση
Η έρευνα δείχνει μια πολυεπίπεδη εικόνα. Συγκεκριμένα ενώ υπάρχει πρόοδος στη συμπερίληψη και στη φροντίδα του well-being, τα υψηλά ποσοστά burnout και οι επιπτώσεις των ευθυνών φροντίδας καταδεικνύουν ότι η συζήτηση για την ισότητα στον χώρο εργασίας πρέπει να εστιάσει στην καθημερινότητα και στην υποστήριξη των γυναικών σε όλα τα στάδια της καριέρας.
Όπως επισημαίνει η Αναλία Κόκκορη, Partner, People and Purpose Leader της Deloitte Ελλάδος:
«Η έρευνα αποτυπώνει μια σύνθετη πραγματικότητα: από τη μία βλέπουμε πρόοδο στην αναγνώριση της σημασίας της ευημερίας, από την άλλη όμως η καθημερινότητα και η υποστήριξη των γυναικών χρειάζονται ακόμη σημαντική βελτίωση.»
