Παρότι οι άνδρες εξακολουθούν να κατέχουν τις περισσότερες θέσεις εργασίας παγκοσμίως, υπάρχουν επαγγελματικοί τομείς στους οποίους οι γυναίκες έχουν καταφέρει να ανατρέψουν τα δεδομένα.
Σε μια αγορά που παραμένει άνιση, η ισότητα των φύλων δεν αποτελεί απλώς κοινωνικό αίτημα, αλλά βασικό παράγοντα οικονομικής ανάπτυξης. Παρά τη σταδιακή πρόοδο, οι γυναίκες συνεχίζουν να αμείβονται λιγότερο για εργασία ίσης αξίας, να συναντούν εμπόδια στην άνοδο σε υψηλόβαθμες θέσεις και να εμφανίζουν χαμηλότερα ποσοστά απασχόλησης σε πολλούς κλάδους.
Οι δέκα κλάδοι όπου οι γυναίκες προηγούνται
Το χάσμα στην απασχόληση έχει μειωθεί αισθητά τα τελευταία χρόνια, όμως η πλήρης εξάλειψή του παραμένει μακρινός στόχος. Μέσα σε αυτό το τοπίο, η πλατφόρμα Resume Genius εντόπισε δέκα επαγγελματικές κατηγορίες που προσφέρουν υψηλές αποδοχές και στις οποίες οι γυναίκες αποτελούν τουλάχιστον το 50% του εργατικού δυναμικού. Χρησιμοποιώντας στοιχεία της Υπηρεσίας Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, η έκθεση αναδεικνύει θέσεις με ισχυρή γυναικεία παρουσία αλλά και σημαντικές προοπτικές ανάπτυξης.
Στις κορυφαίες αυτές κατηγορίες περιλαμβάνονται οικονομικοί διευθυντές με μέσο ετήσιο μισθό 161.700 δολάρια και συμμετοχή γυναικών στο 53%, διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού όπου οι γυναίκες φτάνουν το 76%, καθώς και φαρμακοποιοί, βοηθοί ιατρού και υπεύθυνοι δημοσίων σχέσεων, όλοι με υψηλές αποδοχές και σημαντική γυναικεία υπεροχή. Ακόμη πιο εντυπωσιακά είναι τα ποσοστά σε επαγγέλματα υγείας, όπως οι ειδικευμένοι νοσηλευτές και οι εργοθεραπευτές, όπου οι γυναίκες αγγίζουν το 88%, ενώ στους λογοθεραπευτές φτάνουν το 95%.
Τα δέκα επαγγέλματα:
- Οικονομικοί διευθυντές
- Διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού
- Φαρμακοποιοί
- Βοηθοί ιατρού
- Υπεύθυνοι δημοσίων σχέσεων και συγκέντρωσης κεφαλαίων
- Ειδικευμένοι νοσηλευτές
- Κτηνίατροι
- Διευθυντές ιατρικών και υγειονομικών υπηρεσιών
- Εργοθεραπευτές
- Λογοθεραπευτές
Η Eva Chan, ειδική σε θέματα καριέρας στη Resume Genius, τονίζει ότι όλες αυτές οι θέσεις απαιτούν υψηλή εξειδίκευση και προσφέρουν εξαιρετικές προοπτικές για γυναίκες που θέλουν να εξελιχθούν επαγγελματικά. Παράλληλα, η έκθεση υπογραμμίζει ότι υπάρχουν και άλλοι κλάδοι με υψηλές αποδοχές όπου η γυναικεία συμμετοχή παραμένει χαμηλή, αλλά αυξάνεται σταθερά.
Η υποεκπροσώπηση παραμένει, αλλά η αλλαγή έρχεται
Παρά τα θετικά βήματα, ο επαγγελματικός διαχωρισμός εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση. Στον τομέα της μηχανολογίας, για παράδειγμα, το ποσοστό των γυναικών έχει μεν σχεδόν διπλασιαστεί από τη δεκαετία του 1980, αλλά παραμένει μόλις στο 11%. Πολλές γυναίκες αποθαρρύνονται από το να εισέλθουν σε ανδροκρατούμενους κλάδους, φοβούμενες ότι θα βρεθούν σε περιβάλλοντα που δεν προάγουν την ένταξη και την ισότητα.
Ο σύμβουλος καριέρας Colleen Paulson επισημαίνει ότι μέρος της λύσης βρίσκεται στις ίδιες τις εταιρείες, οι οποίες πρέπει να επενδύσουν σε κουλτούρες που ενισχύουν τη διαφορετικότητα και την ισότιμη συμμετοχή. Παράλληλα, η συνολική εικόνα δείχνει μια αργή αλλά σταθερή βελτίωση: οι γυναίκες αποτελούν πλέον το 41,2% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, αν και στις υψηλόβαθμες θέσεις η εκπροσώπηση πέφτει στο 28,8%.
Οι πρόσφατες μελέτες συμφωνούν σε ένα πράγμα: οι επιχειρήσεις που προωθούν την ισότητα δεν κάνουν απλώς το «σωστό», αλλά αποκτούν και ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας δεν είναι μόνο θέμα δικαιοσύνης, είναι και στρατηγική επιτυχίας.
