Ο νέος Οργανισμός Σιδηροδρόμων Ελλάδας (ΟΣΕ) προχωρά στην προκήρυξη 33 κρίσιμων επιτελικών θέσεων, στο πλαίσιο μιας στρατηγικής μεταρρύθμισης που προωθεί το Υπουργείο Μεταφορών. Αυτή η κίνηση έρχεται να υποστηρίξει τη διοικητική και οργανωτική ανασυγκρότηση του οργανισμού, εναρμονισμένη με τις απαιτήσεις του νέου νομικού πλαισίου.
Σύμφωνα με τις κατευθύνσεις του αναπληρωτή Υπουργού Μεταφορών Κωνσταντίνου Κυρανάκη, για πρώτη φορά οι θέσεις αυτές θα πληρωθούν μέσω ανοιχτής δημόσιας πρόσκλησης και σύγχρονων διαδικασιών αξιολόγησης. Αυτό σημαίνει ότι έμπειρα στελέχη όχι μόνο από την Ελλάδα, αλλά και από άλλες χώρες της Ευρώπης, καθώς και από τον ιδιωτικό τομέα, θα έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν στην επιλογή.
Μετασχηματισμός στην πράξη
Ο αναπληρωτής υπουργός τόνισε ότι «με αυτή την ανακοίνωση, ο νέος ΟΣΕ κάνει ένα σημαντικό βήμα προς την ουσιαστική διοικητική του μεταρρύθμιση. Υιοθετούμε ένα διαφανές και αξιοκρατικό σύστημα επιλογής που ενισχύει τη λογοδοσία».
Απευθυνόμενος σε πιθανούς υποψήφιους, ο κ. Κυρανάκης κάλεσε όλους όσοι διαθέτουν την κατάλληλη εμπειρία να συμμετάσχουν σε αυτή την προσπάθεια ανασυγκρότησης του σιδηροδρομικού τομέα της χώρας. «Χρειαζόμαστε ανθρώπους που είναι ικανοί να διοικούν και να παρέχουν αποτελέσματα», πρόσθεσε.
Οι 33 προκηρυχθείσες θέσεις περιλαμβάνουν έξι θέσεις Γενικών Διευθυντών και 27 θέσεις Διευθυντών, με στόχο τη συγκρότηση μιας διοικητικής ομάδας που θα διαθέτει διεθνή προοπτική και εμπειρία. Αυτή η ομάδα θα είναι υπεύθυνη για τη βελτίωση κρίσιμων τομέων, όπως η ασφάλεια και η διαλειτουργικότητα, καθώς και για την ψηφιακή αναβάθμιση του οργανισμού.
Η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας, επιτρέποντας την υποβολή αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους. Οι υποψήφιοι θα υποβληθούν σε αξιολογήσεις βασισμένες σε τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, καθώς και σε συνεντεύξεις, προκειμένου να διασφαλιστεί η δίκαιη διαδικασία επιλογής.
Η στρατηγική «brain gain» του ΟΣΕ
Η πρωτοβουλία αυτή εντάσσεται στη στρατηγική «brain gain» του ΟΣΕ, με στόχο την προσέλκυση και αξιοποίηση Ελλήνων επαγγελματιών από το εξωτερικό, ενισχύοντας έτσι τη διοικητική επάρκεια του οργανισμού σε κρίσιμους τομείς.
Οι διαθέσιμες θέσεις αφορούν όλες τις σημαντικές λειτουργίες του ΟΣΕ, όπως οι Γενικές Διευθύνσεις Ασφάλειας, Διαλειτουργικότητας, Λειτουργίας Δικτύου, Μελετών και Έργων, καθώς και Διευθυντικές θέσεις σε τομείς όπως η σιδηροδρομική ακαδημία και η κανονιστική συμμόρφωση.
Αξιοσημείωτο είναι ότι οι νέες θέσεις περιλαμβάνουν αυξημένες αρμοδιότητες και συγκεκριμένους δείκτες απόδοσης, συνδεδεμένους με την εφαρμογή του Συστήματος Διαχείρισης Ασφάλειας και την πρόοδο έργων όπως το εθνικό σχέδιο ERTMS.
Η διαδικασία επιλογής
Η διαδικασία επιλογής θα διαρκέσει τρία στάδια, περιλαμβάνοντας την υποβολή αιτήσεων, αξιολόγηση προσόντων και τελική συνέντευξη, με τη δημοσίευση των αποτελεσμάτων και τη δυνατότητα υποβολής ενστάσεων.
Μέσω αυτής της μοναδικής πρωτοβουλίας, ο νέος ΟΣΕ προσπαθεί να δημιουργήσει ένα ισχυρό και ικανό διοικητικό σχήμα που θα υποστηρίξει την υλοποίηση έργων και την αναβάθμιση του σιδηροδρομικού συστήματος της χώρας, αξιοποιώντας σύγχρονες μεθόδους HR και εταιρικής διακυβέρνησης.
