Η ετήσια άδεια αναψυχής μπαίνει σε νέα… εποχή από το 2026! Η νέα νομοθεσία φέρνει απλοποίηση και περισσότερη ευελιξία για τους εργαζόμενους, αλλά και λίγη προσοχή για τις επιχειρήσεις.
Ας δούμε τι αλλάζει:
- Τέλος οι προδηλώσεις στο ΕΡΓΑΝΗ: Αντί να ανακοινώνεται η άδεια εκ των προτέρων, η δήλωση θα γίνεται απολογιστικά τον επόμενο μήνα. Με άλλα λόγια, λιγότερα γραφειοκρατικά κουτάκια και περισσότερο… καλοκαιρινό vibe.
- Σπάσιμο άδειας όπως θέλεις: Ο εργαζόμενος μπορεί να «σπάσει» την άδεια σε περισσότερα κομμάτια, αρκεί ένα μέρος να είναι τουλάχιστον 5 ή 6 συνεχόμενες εργάσιμες μέρες. Και αν υπάρχει διαφωνία για το πότε παίρνει άδεια, η Επιθεώρηση Εργασίας είναι έτοιμη να βάλει τάξη.
- Ηλεκτρονικό αρχείο: Οι αιτήσεις άδειας μπορούν πλέον να τηρούνται ηλεκτρονικά. Τέλος στις στοίβες χαρτιών που θυμίζουν γραφείο… τράπεζας.
- Παραμένει η… παρωχημένη ρύθμιση: Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων θα πρέπει να πάρει άδεια μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου. Μπορεί να θεωρείται παλιάς κοπής, αλλά η παράδοση είναι παράδοση!
- Προσοχή εργοδότες: Καταργείται η δυνατότητα να «σπάτε» την άδεια με πρωτοβουλία σας, κάτι που μπορεί να δημιουργήσει μικρές λειτουργικές προκλήσεις.
Συνολικά, η μεταρρύθμιση μειώνει τη γραφειοκρατία και δίνει περισσότερη αυτονομία στους εργαζόμενους, χωρίς να χάνει τον έλεγχο η Επιθεώρηση Εργασίας. Μια μικρή νίκη για όσους ονειρεύονται καλοκαίρι χωρίς χαρτιά!
